面試由省委網(wǎng)信辦組織實施，主要測試考生履行職位職責所要求的能力素質(zhì)。面試成績滿分為100分，最低合格分數(shù)線為70分，低于70分的不能進入下一程序。

 

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　　按計分規(guī)則計算綜合成績（折合總分為100分）：綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×40%+實干實績評價得分×10%。面試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績從高分到低分的順序確定體檢和差額考察對象（若綜合成績相同，則依次根據(jù)筆試、面試成績高低確定），并在四川省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)“人事人才測評服務”專欄和“網(wǎng)信四川”微信公眾號公布綜合成績及排名等信息。體檢、考察對象人數(shù)與遴選計劃名額之比為1.5:1。

 

　　體檢由省委網(wǎng)信辦負責組織，在省公務員主管部門指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢參照人力資源社會保障部等部門《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次遴選體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

 

　　省委網(wǎng)信辦或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結(jié)論有影響的項目。體檢結(jié)論以復檢結(jié)果為準。未按規(guī)定時間或地點及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項目的，視為自動放棄。

 

　　省委網(wǎng)信辦派出考察組，采取個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方法，根據(jù)需要還可進行專項調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關(guān)領(lǐng)導、群眾和組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)、機關(guān)黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查。考察對象需要報告或者查核個人有關(guān)事項、進行經(jīng)濟責任審計的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注重對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進行全面考察，特別是重點對考生實干實績報告內(nèi)容進行逐一核實查證。突出政治標準，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面情況，重點考察政治理論學習情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度，嚴把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風關(guān)、廉潔關(guān)。

 

　　省委網(wǎng)信辦根據(jù)體檢、考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適、人事相宜原則，擇優(yōu)等額確定頂崗試用人選，不唯分取人。因體檢、考察不合格或考生放棄等原因形成的缺額，由省委網(wǎng)信辦決定是否遞補。

 

　　（七）頂崗試用

 

　　頂崗試用時間2個月，主要測試應試者的職位適應能力，確保人崗相適。因試用不合格或考生放棄等原因形成的缺額，不再遞補。

 

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　　省委網(wǎng)信辦按照干部管理權(quán)限，結(jié)合考察、試用等情況集體討論決定擬任職人員。

 

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