衢州職業(yè)技術學院是一所由衢州市人民政府主辦的全日制公辦高等職業(yè)院校，學校坐落于“國際花園城市”“南孔圣地”國家歷史文化名城——浙江省衢州市。學校設有醫(yī)學院、藝術設計學院、經濟管理學院、信息工程學院、機電工程學院、文化旅游學院、華友新材料學院、馬克思主義學院、公共教學部、繼續(xù)教育學院等10個教學部門，設置28個高職專業(yè)，現(xiàn)有全日制在校生近7000人，教職員工540余人，擁有高級專業(yè)技術職稱教師170余人。學校以“尚德弘毅、知行合一”為校訓，以立德樹人為根本任務，以培養(yǎng)高素質技術技能人才為目標。始終堅持“俯身貼地，提升能力，服務地方經濟社會發(fā)展”辦學理念不動搖，扎根三衢大地，積極對接服務區(qū)域行業(yè)、產業(yè)、企業(yè)，深化產教融合、校企合作，助力鄉(xiāng)村振興，積極為區(qū)域經濟社會大發(fā)展、快發(fā)展和高質量發(fā)展提供人才支持、技術服務和智力支撐。

 

衢州是一座國家歷史文化名城，有萬年文化史和四千多年的建城史，是圣人孔子后裔的世居地和第二故鄉(xiāng)，是儒學文化在江南的傳播中心，素有“東南闕里、南孔圣地”的美譽。衢州地處浙江母親河——錢塘江的源頭，生態(tài)環(huán)境優(yōu)良，全市森林覆蓋率接近70%，是浙江的重要生態(tài)屏障、國家級生態(tài)示范區(qū)、國家園林城市、國家森林城市，先后獲評聯(lián)合國“國際花園城市”、世界長壽之都、國家生態(tài)文明建設示范區(qū)。衢州是一座開放大氣之城，素有“四省通衢、五路總頭”之稱，境內航空、鐵路、公路、水運齊全，民航通航城市達到25個，交通便捷。

 

一、招引崗位

 

（一）需求計劃

 

本次招引21個崗位共38人。崗位名稱、需求人數及具體要求如下：

 

1.專業(yè)帶頭人(7個崗位共9人）

 

 

2.博士研究生(12個崗位共27人）

 

 

3.高技能人才(2個崗位共2人）

 

 

（二）招引范圍

 

面向全社會公開招引，且需符合招引崗位相關要求。

 

（三）應聘條件

 

1.具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)；具有良好的品德修養(yǎng)和職業(yè)道德，善于團隊協(xié)作，具有創(chuàng)新意識，愿意履行崗位職責，身心健康。

 

2.具備與招引崗位要求相適應的學歷學位、職稱、專業(yè)、技能、工作經歷等條件，具體要求見計劃表。國（境）外學歷專業(yè)和高校自設專業(yè)，經衢州職業(yè)技術學院認定為相關的，可接受報名應聘。本專業(yè)工作經歷是指參加面試前累計的從業(yè)工作經歷，在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為專業(yè)工作經歷。

 

3.博士研究生或具有高級職稱年齡一般不超過45周歲（1979年12月31日后出生）。屬于高層次高技能人才可根據學校急需程度、人才層次、技術技能水平等適當放寬年齡要求。

 

4.思政教師需為中共黨員（含預備黨員）。

 

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，法律法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形的人員，不得報名。

 

（四）相關待遇

 

1.招引崗位性質為事業(yè)編制內用人（事業(yè)單位報備員額），受聘人員享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關工資福利待遇。

 

2.招引對象按規(guī)定符合衢州市和衢州職業(yè)技術學院高層次緊缺人才引進相關待遇（購房補貼、安家補助、科研啟動費、人才津貼等）的，學校根據人才類別按規(guī)定幫助其申請市購房補貼、人才津貼，并發(fā)放學校安家補助等，具體標準如下：

 

 

備注：⑴正常薪酬福利按照衢州市規(guī)定實施事業(yè)單位績效工資；⑵購房補貼和人才津貼具體標準以衢州市規(guī)定為準；⑶對臨床醫(yī)學、護理學、中醫(yī)學、計算機等專業(yè)博士研究生，安家補助在原基礎上增加10萬元；⑷教科研能力強、業(yè)績成果突出的Ⅱ類、Ⅲ類人才，安家補助可申請上浮50%或30%，具體由衢州職業(yè)技術學院認定；⑸博士研究生和Ⅱ類、Ⅲ類高技能人才可認定副教授績效等級；⑹經引進考核取得高質量教科研業(yè)績成果的，安家補助可再申請上浮10-20%；⑺科研啟動費由衢州職業(yè)技術學院予以建立科研經費卡使用。

 

3.符合入住學校人才公寓申請條件的，學?？商峁┤瞬殴⒒虬聪鄳獦藴式o予租房補助以解決其過渡性住房問題，最長期限為三年。

 

二、招引程序

 

本次高層次緊缺人才引進信息通過衢州市人力資源和社會保障局網站、衢州職業(yè)技術學院網站公開發(fā)布。具體引進工作由衢州職業(yè)技術學院組織實施，按應聘報名、資格審查、面試、體檢考核、公示聘用等程序進行。

 

（一）應聘報名

 

應聘人員可自招引公告發(fā)布之日起按照公告要求，采用現(xiàn)場報名、線上報名或兩者相結合的方式向學校投遞應聘簡歷及主要佐證材料。本次招引崗位報名截止時間為2025年12月31日。

 

應聘材料主要包括《衢州職業(yè)技術學院應聘人員信息表》、身份證、戶口簿、學歷學位證書、《教育部學籍在線驗證報告》或《教育部學歷證書電子注冊備案表》、職稱證書、技能等級證書、工作業(yè)績證明、工作經歷證明及崗位所需其他資格材料等復印件或掃描件，應屆生還需附就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書，國（境）外學歷需提供教育部留學服務中心認證書或相關證明。線上報名的，應聘材料需合成一個PDF格式的文檔，文件名為“應聘崗位+姓名”。線下報名的，需提供相應紙質材料。如未能提供相應材料，需向學校進行說明。委培生須提供委托培養(yǎng)單位同意報考的證明等。

 

（二）資格審查

 

自本公告發(fā)布之日起，學校根據報名情況定期組織資格審查（一般按月組織）。對資格審查通過的，學校分批組織面試。資格審查重點審查學歷學位、職稱及技能等級、所學專業(yè)及研究方向、工作經歷等。對入圍面試對象，學校以電子郵件或電話、短信方式通知。

 

（三）面試

 

面試一般采取試講和面談方式進行，高技能人才可加試技能操作，具體形式和時間另行通知。通過試講、提問交流、技能操作等方式對應聘人員是否具備崗位所需的專業(yè)知識、研究方向、教育教學能力、科研水平、實踐技能等進行全面考核。面試成績滿分為100分，合格分為70分。面試不合格者，不列入體檢、考核對象。參加面試人員需提供材料真實性承諾書。不按規(guī)定時間、地點參加面試的，視為放棄資格。

 

（四）體檢考核

 

面試結束后，根據崗位需求按面試成績從高分到低分按1:1確定體檢、考核對象。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢特殊標準（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等文件規(guī)定執(zhí)行。崗位有特殊體檢標準的，按崗位標準執(zhí)行。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢?？己藰藴蕝⒄铡豆珓諉T錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號）及衢委辦〔2007〕90號文件要求，結合招引條件和招引崗位要求和標準執(zhí)行。

 

（五）公示聘用

 

對擬聘用人員將提交學校相關會議研究，研究通過后在衢州市人力資源和社會保障局網站、衢州職業(yè)技術學院網站對擬聘用人員基本信息進行公示，公示7個工作日。

 

對經公示無異議或反映問題經查實不影響聘用的，學校按要求將材料報送衢州市人力資源和社會保障局核準。核準后按規(guī)定辦理入職聘用手續(xù)，簽訂人才服務協(xié)議書和聘用合同。

 

三、其他事項

 

（一）本次高層次緊缺人才招引各崗位所列的學歷專業(yè)范圍由學校根據招引崗位特點，參照《2025年浙江省公務員招考專業(yè)參考目錄》等相關專業(yè)目錄進行設定。部分專業(yè)涉及名稱更改的，新舊專業(yè)可認定為同一專業(yè)；專業(yè)名稱不一致，但所學方向相同相近的，一般可接受報考，并以衢州職業(yè)技術學院審核意見為準；具有企業(yè)行業(yè)工作經歷且取得相關職稱、技能等級證書的，取得證書專業(yè)需與專業(yè)要求相關。

 

（二）應聘人員對本公告或在指定網站公布的相關信息有異議的，可在公布之日起5日內向衢州職業(yè)技術學院人事處反映，以便及時研究處理。

 

（三）報名期間相應崗位已發(fā)布擬聘用人員公示的，不再受理后續(xù)報名。

 

（四）在招引工作過程中，招引工作人員涉及與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻關系的人員，或其他可能影響招聘公平公正的，應當進行回避。應聘人員不得報考與招引單位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避情形的崗位。

 

（五）招引應堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格規(guī)范程序，嚴肅紀律，杜絕徇私舞弊的現(xiàn)象，公開相關信息，自覺接受考試對象、紀檢部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督。對違反招聘規(guī)定、弄虛作假的應聘人員，一經查實，即取消其資格。學校紀檢室對招引工作中的應聘人員和工作人員加強監(jiān)督與管理，對招引引進工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）等有關規(guī)定執(zhí)行。

 

四、聯(lián)系方式