考核由中共內(nèi)江市委組織部、內(nèi)江市人力資源和社會保障局統(tǒng)籌組織，各招聘單位及招聘單位主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施。

 

　　1.開考比例。每一崗位現(xiàn)場資格審查通過人數(shù)與崗位招聘名額形成競爭即可開考。未達(dá)到開考比例的，相應(yīng)調(diào)減崗位招聘名額或取消招聘崗位。

 

　　2.考核形式?？己诵问街饕幸韵?個，具體詳見附件《崗位及條件要求一覽表》。

 

　　（1）面試。采取“面試”考核形式的崗位，考核成績?yōu)槊嬖嚦煽?。面試總分?00分，面試成績低于75分者，不予進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

 

　　（2）專業(yè)筆試。采取“專業(yè)筆試”考核形式的崗位，考核成績?yōu)閷I(yè)筆試成績。筆試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為同一崗位所有參考人員有效筆試成績（>0）的平均分的80%，筆試成績低于最低合格分?jǐn)?shù)線的，不予進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

 

　?。?）面試+現(xiàn)場專業(yè)技能測試。采取“面試+現(xiàn)場專業(yè)技能測試”考核形式的崗位，考核成績?yōu)槊嬖嚦煽?times;40%+現(xiàn)場專業(yè)技能測試成績×60%。各項總分均為100分，任何一項成績低于75分者，不予進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

 

　　采取“面試”“面試+現(xiàn)場專業(yè)技能測試”考核形式的崗位，視資格審查通過人數(shù)情況，由市人事綜合管理部門會同招聘單位及招聘單位主管部門共同確定是否增加綜合測試。綜合測試成績只作為進(jìn)入“面試”或“面試+現(xiàn)場專業(yè)技能測試”的依據(jù)，不計入考核成績。

 

　　3.考核時間、地點(diǎn)。“面試”“專業(yè)筆試”“面試+現(xiàn)場專業(yè)技能測試”的時間由招聘單位及招聘單位主管部門負(fù)責(zé)通知（請考生務(wù)必確保聯(lián)系方式正確、暢通，因無法與考生取得聯(lián)系所造成的后果，由考生自負(fù)）；需要進(jìn)行綜合測試的，相關(guān)安排通過內(nèi)江人事考試網(wǎng)發(fā)布。

 

　　不需要綜合測試的崗位，考核當(dāng)日，考生攜帶《資格審查通過通知書》和本人有效身份證件按規(guī)定的時間到指定的地點(diǎn)參加“面試”或“專業(yè)筆試”或“面試+現(xiàn)場專業(yè)技能測試”，并現(xiàn)場繳納考務(wù)費(fèi)用?？己诵问綖?ldquo;專業(yè)筆試”的崗位，收取筆試考務(wù)費(fèi)每人50元，考核形式為“面試”“面試+現(xiàn)場專業(yè)技能測試”的崗位，收取面試考務(wù)費(fèi)每人80元。

 

　　本人有效身份證件，包括有效期內(nèi)的二代身份證、社會保障卡<含照片>、有效期內(nèi)的臨時身份證，不含過期身份證、一代身份證、身份證復(fù)印件等其他證件、證明。

 

　　4.考核排名公布?？己顺煽兗芭琶闆r在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上公布。

 

　　五、體檢

 

　　（一）體檢人員確定

 

　　根據(jù)招聘崗位及招聘名額，按照考核成績從高分到低分依次等額確定體檢對象?？己诵问綖槊嬖嚨膷徫?，如果考生面試成績相同，則加試面試，以加試成績高者優(yōu)先?？己诵问綖閷I(yè)筆試的崗位，如果考生專業(yè)筆試成績相同，則加試面試，以面試成績高者優(yōu)先。考核形式為“面試+現(xiàn)場專業(yè)技能測試”的崗位，如果考生考核成績相同，依次以現(xiàn)場專業(yè)技能測試、面試成績高者優(yōu)先，如果兩項成績均相同，則加試現(xiàn)場專業(yè)技能測試，以加試成績高者優(yōu)先。擬進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上公布。

 

　?。ǘw檢標(biāo)準(zhǔn)

 

　　體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂＜公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）＞及＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）＞有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次考核招聘實(shí)施體檢前，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

 

　?。ㄈw檢時間、地點(diǎn)

 

　　體檢由招聘單位及招聘單位主管部門組織在指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢時間、集合地點(diǎn)由招聘單位及招聘單位主管部門按規(guī)定通知?？忌窗匆?guī)定時間到指定地點(diǎn)、未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項目體檢的，視為自動棄權(quán)。

 

　?。ㄋ模?fù)檢及遞補(bǔ)

 

　　除按規(guī)定應(yīng)當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或體檢人員對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請。復(fù)檢只進(jìn)行1次，由招聘單位及招聘單位主管部門指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

 

　　因體檢人員棄權(quán)或體檢不合格等原因產(chǎn)生的缺額，按照

 

　　體檢人員的確定規(guī)則依次等額確定遞補(bǔ)體檢人員。如該崗位所有符合進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)條件的人員體檢均不合格或放棄體檢的，不再遞補(bǔ)。體檢合格人員放棄進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的，在已參加考核并符合進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)條件的人員內(nèi)依次等額確定遞補(bǔ)人員進(jìn)行體檢，體檢合格后進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

 

　　懷孕考生的體檢要求參照國公考錄函〔2009〕7號復(fù)函精神執(zhí)行。孕期結(jié)束視身體恢復(fù)情況接受未檢項目后，體檢結(jié)論為不合格或本人放棄形成的空額不再遞補(bǔ)。

 

　　六、綜合考察

 

　　考察由招聘單位及招聘單位主管部門參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號）及行業(yè)要求執(zhí)行，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，采取個別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案（學(xué)籍檔案）、同本人面談等方式進(jìn)行，主要了解考察人選政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招考崗位的匹配度等情況。考察不合格或考生棄權(quán)等原因產(chǎn)生的缺額，按規(guī)定程序在已參加考核人員內(nèi)依次等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)人員須進(jìn)行體檢并合格，具體遞補(bǔ)情況由招聘單位及招聘單位主管部門會同市人事綜合管理部門確定）。遞補(bǔ)人員考察不合格或棄權(quán)等原因產(chǎn)生的缺額，不再遞補(bǔ)。

 

　　七、公示

 

　　對經(jīng)考核、體檢、考察合格確定的擬聘用人員，由招聘單位及主管部門按規(guī)定在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示期為5個工作日，公示期間接受社會監(jiān)督和舉報（舉報者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是的反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理）。

 

　　對公示有異議的擬聘用人員，由招聘單位及招聘主管部門調(diào)查核實(shí)，按有關(guān)規(guī)定處理。

 

　　公示期間及公示后出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

 

　　八、審批及聘用

 

　　經(jīng)公示合格的擬聘用人員，由招聘單位及招聘單位主管部門按規(guī)定程序辦理聘用等有關(guān)手續(xù)，并書面通知取得聘用資格的人員在規(guī)定的時間內(nèi)到單位報到，按照有關(guān)規(guī)定簽訂事業(yè)單位人事聘用合同，實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄聘用資格，產(chǎn)生的缺額，不再遞補(bǔ)。未按時報到又無正當(dāng)理由的，從本次公開招聘報名之日起，取消其1年內(nèi)參加我市事業(yè)單位公開招聘工作人員的報名資格。

 

　　2025年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2025年7月31日前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書和招聘崗位要求規(guī)定的資格證書；因本人自身原因超過規(guī)定時間未拿到畢業(yè)證書、學(xué)位證書以及資格證書的，不予聘用。因上述原因產(chǎn)生的缺額，不再遞補(bǔ)。

 

　　事業(yè)單位新招聘的工作人員實(shí)行試用期制度，新聘用人員須與用人單位簽訂3年及以上聘用合同（含試用期），試用期滿，經(jīng)考核合格者正式聘用，不合格者不予聘用。

 

　　九、紀(jì)律和監(jiān)督

 

　　事業(yè)單位工作人員招聘工作實(shí)行回避制度。凡與招聘單位領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系以及其他親屬關(guān)系的人員，不得在同一事業(yè)單位聘用至具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)人員的事業(yè)單位聘用至從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作的崗位。招聘單位領(lǐng)導(dǎo)人員和從事招聘工作人員在辦理招聘工作事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其它可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

 

　　為保證我市事業(yè)單位招聘工作人員工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、權(quán)威性，在招聘工作中的各個環(huán)節(jié)必須嚴(yán)肅工作紀(jì)律，招聘工作全過程自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)。在招聘的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）等有關(guān)規(guī)定處理。

 

　　對違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》且記錄期限為5年或長期的應(yīng)聘人員，將納入云貴川渝四省市事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，作為事業(yè)單位聘用工作人員的重要參考。

 

　　十、特別提示

 

　　（一）公開考核招聘過程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項，將提前通過內(nèi)江人事考試網(wǎng)予以發(fā)布，請考生隨時關(guān)注網(wǎng)站信息并做好相應(yīng)安排。凡因考生不主動、不定期、不按本公告約定時間登錄相關(guān)公告網(wǎng)站查閱考核招聘動態(tài)信息而造成的一切后果，責(zé)任由考生自負(fù)。

 

　　（二）請考生確保聯(lián)系方式正確、暢通。因無法與考生取得聯(lián)系所造成的后果，由考生自負(fù)。

 

　?。ㄈ┍敬喂_考核招聘不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦相關(guān)輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　?。ㄋ模┍竟嬗烧衅竼挝患捌渲鞴懿块T會同事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)解釋。招聘崗位的資格條件等，由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)解釋。

 

　　咨詢電話:

 

　　中共內(nèi)江市委組織部公務(wù)員二科：0832-2042419；

 

　　內(nèi)江市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科：0832-2228366。

 

　　監(jiān)督電話：

 

　　中共內(nèi)江市紀(jì)委監(jiān)委駐內(nèi)江市人力資源和社會保障局

 

　　紀(jì)檢監(jiān)察組：0832-2067193。

 

　　附件：2025年內(nèi)江市市本級部分事業(yè)單位公開考核招聘工作人員（第二批）崗位及條件一覽表

 

　　中共內(nèi)江市委組織部 內(nèi)江市人力資源和社會保障局

 

　　2025年4月18日

 

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