當前位置：主頁 >> 各地招考 >> 四川

四川

2025年西南科技大學人才招聘公告

http://m.shenzhenhaoting.com 2025-01-09 11:13 來源：西南科技大學

【字體：大中小】

　　西南科技大學2025年度人才招聘公告

　　西南科技大學是四川省人民政府與教育部共建高校，四川省人民政府與國家國防科技工業(yè)局共建高校，被教育部確定為國家重點建設的西部14所高校之一。中共第十五屆中央政治局常委、國務院原副總理李嵐清同志贊譽學校“共建與區(qū)域產(chǎn)學研聯(lián)合辦學”走出了一條有自己特色的辦學路子。

　　學校校園現(xiàn)占地5463畝，現(xiàn)有在校研究生、普通本科學生、外國留學生4.1萬余人。設有16個學院，在工學、農(nóng)學、理學、經(jīng)濟學、法學、文學、管理學、教育學、藝術學等9大學科門類，設有本科專業(yè)77個；有5個一級學科博士學位授權點、23個二級學科博士學位授權點；24個一級學科碩士學位授權點、95個二級學科碩士學位授權點，16個碩士專業(yè)學位類別。博士后科研流動站3個。5個學科入選四川省“雙一流”建設貢嘎計劃建設及培育學科，有省級優(yōu)勢學科4個，省級重點學科11個。材料科學、工程學、化學、環(huán)境/生態(tài)學、植物學與動物學共5個學科進入ESI排名前1%，其中材料科學、工程科學和化學3個學科進入ESI排名前5‰。

　　學校有環(huán)境友好能源材料國家重點實驗室和國家原子能機構核環(huán)境安全技術創(chuàng)新中心2個國家級科研平臺，有教育部重點實驗室、四川省重點實驗室等省部級科研平臺32個，有全國高校黃大年式教師團隊1個，國家國防科技創(chuàng)新團隊、四川省青年科技創(chuàng)新團隊等省部級以上科技創(chuàng)新團隊15個。學校現(xiàn)有教職工2740余人，專任教師2230余人，其中：高級職稱人員930余人；有博士生、碩士生導師1478人；從董事單位等聘任院士15人；有 “長江學者獎勵計劃”特聘教授、國家杰出青年科研基金獲得者、國家高層次引進人才等國家級人才20人次，有四川省學術和技術帶頭人、天府“青城計劃”領軍人才等省部級高層次人才260余人次。

　　學校坐落于黨中央、國務院批準建設的中國唯一科技城—四川省綿陽市，綿陽市擁有全國領先的基礎教育資源，其中綿陽中學、南山中學等學校是清華、北大等國內(nèi)知名高校的優(yōu)質生源基地，也是學校教職工子女入學就讀的主要名校。學校建有附屬小學、附屬幼兒園，有50余年辦學（辦園）歷史，是綿陽市首批特色建設示范學校（園），教育質量位列全市前茅。

　　西南科技大學誠摯歡迎您的加入！

　　一、引才對象、范圍及基本條件

　?。ㄒ唬┮诺膶ο蠹胺秶?/div>

　　面向海內(nèi)外招聘取得國家教育部認可的研究生學歷，且具有博士學位或高級職稱，并完全符合《西南科技大學龍山人才引進管理辦法（修訂）》（西南科大發(fā)〔2023〕35號）規(guī)定的引才條件和西南科技大學2025年度龍山人才相關崗位條件要求（附件1和2）及本公告其他要求的人員。未在規(guī)定時間內(nèi)取得并提供有關證書的，視為報考者自動放棄，責任自負。

　　報名時西南科技大學的在編工作人員，不屬于本次招聘對象范圍。

　?。ǘ┤瞬乓M類別及條件

　　學校龍山人才引進分為六個層次，人才入選條件中年齡計算截止日為2025年1月1日，具體條件如下：

　　1.杰出人才

　　具有良好的學術聲譽和學術領導能力，所研究領域處于國內(nèi)外領先水平的專家學者，取得國內(nèi)外同行公認學術成就的頂尖人才。

　　2.領軍人才

　　引領學科學術發(fā)展方向、取得重大研究成果、在國內(nèi)外有重要學術影響，年齡原則上不超過55周歲，并滿足以下條件之一：

　　Ⅰ類：在所研究領域已取得國內(nèi)外同行公認的標志性研究成果，作為核心人物能夠帶領本學科研究團隊繼續(xù)協(xié)同攻關，保持或趕超國內(nèi)外領先水平，取得國內(nèi)外同行公認學術成就的領軍人才。

　?、蝾悾涸谒芯款I域從事前瞻性、創(chuàng)新性研究，已獲得較高學術成就或同行專家公認的標志性研究成果，具有重要社會影響力的人才，取得國內(nèi)外同行公認學術成就的青年英才。

　?、箢悾簢易匀豢茖W獎、國家技術發(fā)明獎、國家科學技術進步獎二等獎及以上主研人員；國家自然（社會）科學基金重大項目、國家科技重大專項、國家重點研發(fā)計劃等項目主持人；以第一作者或責任作者在NATURE、SCIENCE、CELL期刊上發(fā)表學術論文（原則上符合該項條件人選年齡應不超過35周歲）。

　　3.拔尖人才

　　年齡原則上不超過50周歲，應滿足以下條件之一：

　　Ⅰ類：國家自然（社會）科學基金重點項目主持人；省部級自然科學獎、技術發(fā)明獎、科學技術進步獎一等獎主持人；國家重點（工程）實驗室、國家工程（技術）研究中心主要負責人；省部級高層次人才。

　?、蝾悾航?年以第一作者或責任作者發(fā)表本學科自然科學類學術期刊論文T2級3篇，或T3/T4級7篇及以上（其中T3不少于4篇）；或發(fā)表哲學社會科學學術論文和智庫成果T級2篇或A級4篇或B級6篇及以上（符合該項條件人選年齡應不超過35周歲）。

　　4.優(yōu)秀人才

　　年齡原則上不超過45周歲，應滿足以下條件之一：

　　Ⅰ類：省部級科技（社科）創(chuàng)新研究團隊負責人；省部級優(yōu)秀青年人才；主持國家自然（社會）科學基金等國家級項目3項；省部級自然科學獎、技術發(fā)明獎、科學技術進步獎或哲社優(yōu)秀成果獎一等獎前三名、二等獎主持人；國防科技重點項目、省哲學社會科學重大招標項目主持人；國家產(chǎn)業(yè)技術體系崗位專家；國家重大科技專項、國家重點研發(fā)計劃等課題主持人。

　?、蝾悾航?年以第一作者發(fā)表本學科自然科學類學術期刊論文T2級2篇，或發(fā)表T3/T4級3篇（其中T3不少于2篇），或發(fā)表A級5篇或B級7篇（其中本專業(yè)領域TOP期刊不少于3篇）；或發(fā)表哲學社會科學學術論文和智庫成果A級2篇或B級4篇或C級6篇及以上（符合該項條件人選年齡應不超過35周歲）。

　　5.學術骨干

　　年齡原則上不超過40周歲，并滿足以下條件之一：

　?、耦悾褐鞒謬易匀唬ㄉ鐣┛茖W基金等國家級項目2項；省部級自然科學獎、技術發(fā)明獎、科學技術進步獎或哲社優(yōu)秀成果獎二等獎前三名、三等獎主持人；近5年作為第一發(fā)明人授權專利成功轉讓2項者且轉讓費達20萬元；培育省級新品種或新產(chǎn)品2個并至少成功轉讓1個；近5年以第一作者發(fā)表本學科自然科學類學術期刊論文T2級1篇或T3/T4級2篇（其中T3級不少于1篇，自然科學類符合該項條件人選年齡應不超過33周歲）。

　?、蝾悾航?年以第一作者發(fā)表本學科自然科學類學術期刊論文T3級1篇，或發(fā)表A級2篇或B級4篇及以上（其中本專業(yè)領域TOP期刊不少于1篇），或發(fā)表哲學社會科學學術論文和智庫成果A級1篇或B級2篇或C級3篇及以上（自然科學類符合該項條件人選年齡應不超過33周歲，人文社科類應不超過35周歲）。

　　6.青年博士

　　年齡原則上不超過35周歲，并滿足以下條件之一：

　?、耦悾簢易匀唬ㄉ鐣┛茖W基金青年項目主持人、省部級重點項目主持人、主持省部級一般項目2項、作為核心成員（排名前三）參加國家級重大、重點項目2項以上；市廳級自然科學獎、技術發(fā)明獎、科學技術進步獎或哲社優(yōu)秀成果獎一等獎主持人；省部級自然科學獎、技術發(fā)明獎、科學技術進步獎或哲社優(yōu)秀成果獎三等獎前三名；培育省級新品種或新產(chǎn)品1個。

　?、蝾悾簢鴥?nèi)最新一輪“雙一流”建設學科取得博士學位人員；當年畢業(yè)院校為上海交通大學ARWU全球前1000的國（境）外博士；博士后出站人員；近5年以第一作者發(fā)表本學科自然科學類學術期刊論文A級1篇或B級2篇及以上，或發(fā)表哲學社會科學學術論文和智庫成果B級1篇或C級2篇或D級3篇及以上（符合該項條件人選年齡應不超過33周歲）。

　?、箢悾耗挲g原則上不超過33周歲。教學和科研潛質較好，符合學科專業(yè)緊缺師資需求的青年人才。

　?。ㄈ┗緱l件

　　1.應聘者應同時具備以下條件：

　?。?）具有中華人民共和國國籍，熱愛社會主義祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨，遵紀守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強。

　　（2）身體健康，體檢合格，能正常履行招聘崗位職責。

　　（3）具備本公告具體招聘崗位要求的條件和資格（詳見《附件1和2）。其中，應聘者本人有效的畢業(yè)證所載學歷和所獲專業(yè)名稱，應與擬應聘崗位的“學歷”和“專業(yè)條件要求”兩欄分別相符；應聘者本人有效學位證上的學位，應與擬應聘崗位的“學位”資格要求相符。

　?。?）符合條件的機關事業(yè)單位人員報考須征得單位書面同意。

　　特別提示：不符報考條件者，請勿報考，否則取消報考或聘用資格，責任由應聘者自負。

　　2.有下列情況之一者，不得應聘：

　?。?）曾受過各類刑事處罰的。

　?。?）曾被開除公職的。

　　（3）被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

　?。?）有違法、違紀行為正在接受審查的。

　?。?）按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《四川省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》的相關規(guī)定應當回避的。

　　（6）尚處于國家和我省規(guī)定的最低服務期和試用期內(nèi)的公務員、事業(yè)單位人員。

　?。?）按照《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執(zhí)行人；其他政策法規(guī)明確不得招聘為事業(yè)單位工作人員的失信人員。

　?。?）法律法規(guī)等規(guī)定的其他不能報考事業(yè)單位的情形。

　　二、引才崗位與學科要求

　?。ㄒ唬┮艒徫缓蛯W科專業(yè)等要求詳見附件1和附件2。學?？筛鶕?jù)引才實際情況和工作需要對引才崗位和條件要求等進行調整，并在西南科技大學官方網(wǎng)站等平臺發(fā)布補充公告。

　?。ǘ┚哂胁┦繉W位的杰出人才、領軍人才、拔尖人才和優(yōu)秀人才，所學專業(yè)符合學校人才培養(yǎng)和學科專業(yè)建設等需要，可不受引才崗位學科專業(yè)限制，常年開展引進，學校擇優(yōu)遴選。

　　（三）符合學校發(fā)展的高級職稱人才，若達到優(yōu)秀人才及以上層次的業(yè)績條件，可不受引才崗位學科專業(yè)限制，學歷條件可按實際需要放寬到碩士研究生，年齡原則上應于1974年1月1日及以后出生，經(jīng)學校研究同意后，可考核入編。

　　三、引才方式與支持政策

　?。ㄒ唬┤瞬乓M方式

　　引進人才根據(jù)引才實際情況由學校確定引聘方式，按規(guī)定辦理調動或考核招聘手續(xù)，納入事業(yè)編制管理，實行崗位聘用制；或不納入事業(yè)編制管理，實行年薪制。

　?。ǘ┤瞬胖С窒嚓P政策

　　1.引進人才全面享受中國（綿陽）科技城和學校相關計劃（項目）配套支持優(yōu)惠政策，可依托學校申報國家、四川省和綿陽市人才計劃、科研項目，申領天府英才卡、科技城人才卡，按規(guī)定享受政務、金融、購房、醫(yī)療以及配偶就業(yè)、子女就學等方面的優(yōu)待政策。

　　2.學校大力支持各類引進人才根據(jù)實際需要組建或加入高水平教學或科研團隊。

　　3.引進人才可聘任為教授、副教授，學校下發(fā)職稱資格文件，還可增列為博士/碩士研究生導師。

　　4.學校安排/協(xié)助安排引進人才配偶工作，其子女可入托西南科技大學附屬幼兒園，就讀西南科技大學附屬小學。

　　5.學校免費為引進人才提供周轉住房，拎包入住，或5年內(nèi)提供每月600元人民幣的租房補貼；符合條件的人才還可申請綿陽市人才住房。

　　6.符合綿陽市“人才十條”政策的引進人才，入職后還可疊加享受10萬元安居補貼。

　　四、薪酬待遇與崗位任務

　　（一）杰出人才、領軍人才采取“一事一議、一人一策”的方式，由學校確定聘期工作任務、薪酬及配套待遇等。

　　（二）拔尖人才、優(yōu)秀人才、學術骨干、青年博士執(zhí)行相應聘期/合同期任務、薪酬及配套待遇等（具體情況見附件3）。

　　五、報名和考核方式

　?。ㄒ唬﹫竺氈?/div>

　　應聘者登錄西南科技大學網(wǎng)站后，請認真閱讀本公告，詳細了解招聘對象、范圍、條件以及有關政策規(guī)定和有關注意事項等內(nèi)容，根據(jù)自身情況選擇符合招聘條件和要求的崗位報名。

　　報考者在報名前對本公告內(nèi)容有不清楚的，可撥打本公告后所列“咨詢電話”進行咨詢。報考者最終是否符合所報崗位條件要求由我校負責的面試資格審查、考察中的復核和審核確認的結果最終確定。

　　自本公告發(fā)布之日起即可報名，我校根據(jù)報考者提供的應聘材料進行資格審查，并組織相關考核，擇優(yōu)錄用。

　　在招聘過程的任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件、弄虛作假或違反回避制度的，報考或聘用資格一律無效，責任由報考者自負。

　　（二）報名方式

　　應聘者如實填寫《西南科技大學人才應聘審批表》（詳見附件4），發(fā)送至擬應聘部門聯(lián)系郵箱和學校招聘郵箱（renshi@swust.edu.cn），郵件主題均為“擬應聘部門+專業(yè)+姓名”。

　?。ㄈ┛己朔绞?/div>

　　本次招聘采用面試的方式進行。

　　1.確定面試人員

　　報考者應按要求在面試資格審查時提供以下材料，通過資格審查的人員即取得面試資格。

　?、佟段髂峡萍即髮W人才應聘審批表》1份；

　　②身份證原件和復印件1份；

　?、垩芯可鷮W歷的畢業(yè)證、博士學位證原件和復印件等各1份；

　　④所在學校/單位/社區(qū)政審意見。

　　報考者的學歷、學位以其本人畢業(yè)證書、學位證書作為判斷依據(jù)。

　　其中，參加面試資格審查時，在規(guī)定時間內(nèi)尚未取得畢業(yè)證和學位證的2025年應屆畢業(yè)生參加面試資格審查時，需提供學生證原件及復印件1份，學校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門開具的就讀院系及專業(yè)等情況的證明原件。其最終是否符合報考崗位的學位、學歷和專業(yè)資格條件，以本人畢業(yè)時取得的有效學位證及畢業(yè)證所載學歷和專業(yè)名稱為準。不符者，將取消應聘者的報考資格，責任由應聘者自負。

　　應聘者的學歷、學位以其本人畢業(yè)證書、學位證書作為判斷依據(jù)，專業(yè)名稱以其畢業(yè)證書載明的專業(yè)名稱為準。

　　留學人員應持國家教育部留學服務中心認證學歷、學位參加資格審查。留學期間所學專業(yè)未列入國家教育行政部門頒布的學科專業(yè)目錄的，可按《關于進一步規(guī)范省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員工作的通知》（川人辦發(fā)〔2009〕457號）規(guī)定進行第三方專業(yè)認定，認定與招聘專業(yè)為相似專業(yè)的視為專業(yè)條件合格。

　　凡不符合報考資格條件的，資格審查不予通過，責任由應聘者自負。

　　2.面試形式與考核內(nèi)容

　　采取試講說課方式進行，重點考察思想政治表現(xiàn)、教學科研水平、發(fā)展?jié)摿ΑF隊協(xié)作精神等。

　　對符合條件且有意向引進的應聘者，由教學科研部門組織面試考核。

　　3.面試評分

　　面試成績滿分為100分，本次面試最低合格分數(shù)線為80分，面試成績低于該分數(shù)線的，不得進入公開招聘下一環(huán)節(jié)。

　　六、體檢

　?。ㄒ唬w檢人員確定

　　根據(jù)招聘名額，按照應聘者面試成績從高到低依次等額確定體檢人員。如面試成績相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優(yōu)先。

　?。ǘw檢標準

　　體檢的項目和體檢標準參照《四川省教育廳關于印發(fā)〈四川省申請認定教師資格人員體檢辦法〉的通知》（川教〔2004〕295號）、《四川省教育廳關于調整〈四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見〉的通知》（川教〔2007〕102號）、《四川省教育廳關于調整〈四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見〉有關條款的通知》（川教〔2010〕26號）、《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號）和《關于對懷孕考生參加體檢有關問題的復函》（國公考錄函〔2009〕07號）的要求執(zhí)行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》的要求執(zhí)行。

　?。ㄈw檢時間和地點

　　體檢由西南科技大學組織在指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢時間、集合地點及人員名單隨面試人員成績公布。

　　未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢完成規(guī)定項目體檢的考生，視為自動棄權。

　　（四）復檢

　　除按規(guī)定應當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或體檢人員對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)提出復檢申請。復檢只進行1次，由西南科技大學指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢結論以復檢結論為準。

　　七、綜合考察

　　西南科技大學對體檢合格人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質、個人誠信、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況進行考察，并對其與報考相關的人事材料的真實有效性和報考資格進行核實確認。

　　八、公示

　　面試、體檢、考察合格者由西南科技大學確定為擬聘用人員，并在西南科技大學人力資源部官網(wǎng)等平臺公示7個工作日。

　　對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合報考條件的，取消被公示人擬聘用人員資格，不再予以審核確認；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，可暫予審核確認，但一經(jīng)核實不符合報考條件的，取消其擬聘用或聘用人員資格。

　　九、審核確認和入職手續(xù)

　　公告公示無異議人員應按要求報送相關材料：