1.開考比例

 

　　通過資格審查的報(bào)名人數(shù)與崗位選調(diào)計(jì)劃數(shù)比例低于3:1，核減或取消該崗位計(jì)劃。

 

　　2.考試方式

 

　　考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行?？荚嚲C合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。綜合成績最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。

 

　　筆試成績、面試成績和綜合成績均保留兩位小數(shù)（尾數(shù)四舍五入）。若2名以上應(yīng)聘人員考試綜合成績相同時(shí)，按筆試成績由高分到低分的順序確定體檢、考察人選；如筆試成績?nèi)韵嗤?，增加一場面試，按加試成績由高分到低分的順序確定體檢、考察人選；如加試成績?nèi)韵嗤蛇x調(diào)單位綜合研判擇優(yōu)選聘。

 

　　筆試：采取閉卷方式進(jìn)行，重點(diǎn)測試報(bào)考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試時(shí)長120分鐘，筆試成績采取百分制。

 

　　面試：按照面試人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃數(shù)3:1的比例，根據(jù)筆試成績由高到低確定面試人員名單，若參加面試人數(shù)小于或等于計(jì)劃錄用人數(shù)而形不成競爭的，考生面試成績必須達(dá)到75分以上，方可進(jìn)入體檢考察。確定面試人員前，如有考生放棄面試資格或其他原因取消其面試資格的，可根據(jù)筆試成績由高到低依次遞補(bǔ)。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，重點(diǎn)測評(píng)面試人員的綜合分析、語言表達(dá)、臨場應(yīng)變和解決問題等能力。面試成績采取百分制，面試時(shí)長10分鐘。筆試、面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，請及時(shí)關(guān)注運(yùn)城市人事考試網(wǎng)。

 

　?。ㄈw檢與考察

 

　　體檢由運(yùn)城市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一負(fù)責(zé)，體檢費(fèi)用按國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，由體檢醫(yī)院向考生收取。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

 

　　對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消選調(diào)資格。

 

　　考察由各選調(diào)單位負(fù)責(zé)。選調(diào)單位成立2人以上的考察組，主要通過實(shí)地考察、審查檔案、個(gè)別談話、民主測評(píng)等方式，對考察人選的資格條件進(jìn)行核實(shí)，了解其德、能、勤、績、廉表現(xiàn)，重點(diǎn)考察資格條件、政治素質(zhì)、工作實(shí)績、群眾公認(rèn)等情況。

 

　　因體檢、考察不合格或者個(gè)人放棄體檢、考察由此形成的空缺崗位不再遞補(bǔ)。

 

　　（四）公示與調(diào)動(dòng)

 

　　各選調(diào)單位根據(jù)考察情況和職位要求，確定擬選調(diào)人員，在運(yùn)城市人事考試網(wǎng)及擬選調(diào)人員原單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后無異議的，按照干部管理權(quán)限，經(jīng)主管部門黨組（黨委）會(huì)議研究后，報(bào)市委編委審批。

 

　　試用期為3個(gè)月，試用期內(nèi)的人事關(guān)系仍在原單位。試用期滿后，對試用人員進(jìn)行考核，考核合格者，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)?？己瞬缓细裾撸曰卦瓎挝还ぷ?。

 

　　附件1：運(yùn)城市2025年市直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員職位表（含報(bào)名地址及咨詢電話）

 

　　附件2：運(yùn)城市2025年市直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員報(bào)名表

 

　　運(yùn)城市2025年市直事業(yè)單位公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

 

　　2025年7月24日