江蘇省考面試是很難的，本文整理了省考面試核心考情--重難點(diǎn)題型解讀，建議收藏！

　　1、江蘇省考面試形式

　　江蘇公務(wù)員面試，目前采用兩種面試方式：

　　一是結(jié)構(gòu)化面試的方式，其中有兩種細(xì)分形式：“10+15”、“20分鐘包干”

　　即通過總計(jì)25分鐘，或者20分鐘的時(shí)間，來作答四道面試題目。（目前只有蘇州采用20分鐘包干，其他所有都是使用的“10+15”的形式）

　　二是結(jié)構(gòu)化小組的方式，3人一組，分為ABC三個(gè)考生，同時(shí)進(jìn)場，共同作答，每人輪流回答三道題。
　　
　　2、江蘇省考面試作答方式

　　通常情況下，在面試備考室剩余2分鐘時(shí)回有提醒，在面試考場答題時(shí)剩余3分鐘和1分鐘時(shí)都會(huì)有提醒，有的是現(xiàn)場語音，有的是敲鈴提醒。

　　3、重難點(diǎn)題型有哪些？

　　綜合分析題

　　江蘇省考面試的綜合分析多以哲理主題類題型為主。

　　除此之外，社會(huì)現(xiàn)象類題目也時(shí)有出現(xiàn)，常常會(huì)結(jié)合一些政策措施為背景產(chǎn)生的社會(huì)現(xiàn)象，考查你的理解。

　　政策解讀題，這類題目不僅要求我們了解相關(guān)政策話題，還要對(duì)政府的常見工作形式有所了解。

　　另外從政府公共服務(wù)的角度談看法也是江蘇省考面試當(dāng)中常出現(xiàn)的問法。

　　計(jì)劃組織題

　　和其他省份不一樣，江蘇省計(jì)劃組織題比較推陳出新，計(jì)劃組織題主要是考查考生對(duì)活動(dòng)的統(tǒng)籌能力，我們的常規(guī)問法是開展一項(xiàng)活動(dòng)，你如何組織？

　　而江蘇省考在提問方式和考查重點(diǎn)上有所突出，常常會(huì)以“如何保證活動(dòng)有效性”或者”詢問你活動(dòng)的重點(diǎn)”。

　　如果是對(duì)計(jì)劃組織的各項(xiàng)活動(dòng)要素不夠了解，或者是運(yùn)用思路時(shí)不夠靈活，那在考場上，很容易就陷入了被動(dòng)。

　　應(yīng)急應(yīng)變題

　　江蘇省公務(wù)員面試中通過情境處理類問題對(duì)考生的應(yīng)變能力進(jìn)行考查，給出的情境具體多樣，一般以工作場景中的工作危機(jī)處理為主。

　　主要涉及化解爭執(zhí)糾紛，解決事故障礙，解釋誤會(huì)疑問這三方面，凸顯對(duì)考生的實(shí)際工作能力的考查。

　　言語創(chuàng)新題

　　言語創(chuàng)新屬于高頻考點(diǎn)，往年考查過的現(xiàn)場模擬、演講、漫畫、串詞、反駁等題型，這些都需要重點(diǎn)學(xué)習(xí)。

　　現(xiàn)場模擬類題目常常與人際關(guān)系與應(yīng)急應(yīng)變題雜糅，作答思路一致，考生在答題時(shí)語言組織需要更加自然，需增強(qiáng)代入感和畫面感。尤其是在模擬動(dòng)員講話的時(shí)候，除了要體現(xiàn)你的政治高度，在表達(dá)上也要擲地有聲，鏗鏘有力。

　　而像演講、漫畫、串詞、反駁、評(píng)價(jià)等題也是在考查我們的綜合分析能力，這類題型在我們學(xué)習(xí)完綜合分析題的答題思路之后，再輔以各類題型的破題訓(xùn)練，提煉整合即可。

　　人際關(guān)系題

　　近年來，單純考查人際關(guān)系的題目不多，但是與現(xiàn)場模擬類的言語創(chuàng)新題雜糅起來考查的情況比較常見，以情境性問題為依托，涉及到處理與群眾、領(lǐng)導(dǎo)和下屬等不同主體之間的關(guān)系，考查考生針對(duì)不同對(duì)象解決實(shí)際問題的能力。