本次人才引進(jìn)以面試方式進(jìn)行。面試工作由區(qū)人社局制定面試方案報區(qū)委人才辦審批同意后組織實施。紀(jì)檢監(jiān)督人員全程參與并監(jiān)督。

 

　　1.面試時間及方式：采取兩輪面試方式進(jìn)行。

 

　　第一輪面試。資格審查合格的考生，攜帶身份證原件憑面試通知于5月10日到宜昌市猇亭區(qū)疾病預(yù)防控制中心（猇亭區(qū)金猇路189號）進(jìn)行第一輪面試。第一輪面試重點測評應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，以問答方式進(jìn)行。面試滿分100分，面試80分以上（含80分）方可進(jìn)入第二輪面試。第一輪面試分?jǐn)?shù)不計入面試成績。用人單位根據(jù)面試情況確定入圍參加第二輪面試人員，電話、短信通知入圍人員參加第二輪面試具體時間和地點。

 

　　第二輪面試。第一輪面試結(jié)束后，考生攜帶身份證原件按指定時間到指定地點進(jìn)行第二輪面試，時間地點另行電話或短信等形式通知。第二輪面試重點測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的業(yè)務(wù)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試滿分100分，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。若遇面試成績并列，可精確到小數(shù)點后兩位，在精確到小數(shù)點后兩位仍出現(xiàn)并列的，則組織加試。加試后，按考生面試加試成績從高分到低分排序確定。對參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，面試最低分?jǐn)?shù)線為面試當(dāng)天同一考場內(nèi)(同一考官組)實際參加面試應(yīng)聘人員的平均成績，低于面試最低分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考察階段。第二輪面試分?jǐn)?shù)為考生面試成績。面試結(jié)束后，考生面試成績及時在宜昌市猇亭區(qū)人民政府網(wǎng)站公告。

 

　　2.面試要求：考生須持身份證原件在規(guī)定的時間、地點參加面試，缺證件者以及在規(guī)定時間內(nèi)未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。

 

　　四、體檢考察

 

　　1.體檢。體檢工作由區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織實施。在第二輪面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績從高到低按崗位需求數(shù)1:1的比例確定擬進(jìn)入體檢人員名單。體檢在指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)。

 

　　2.考核考察?？己丝疾旃ぷ饔蓞^(qū)委人才辦統(tǒng)籌實施，考核考察方案按照相關(guān)規(guī)定和實際需要擬定。按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點考核考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否存在需要回避而未回避等方面的情況?？疾熘羞€要對應(yīng)聘者的報考資格進(jìn)行復(fù)審?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

 

　　3.遞補(bǔ)?？忌栽阜艞?、體檢或考察不合格的，區(qū)人社局會同招聘單位根據(jù)需要確定是否遞補(bǔ)，并報區(qū)委人才辦審批同意后依次遞補(bǔ)。若不遞補(bǔ)，則相應(yīng)核減或取消崗位引進(jìn)職數(shù)。

 

　　4.體檢、考察時間地點由區(qū)人社局另行通知。

 

　　五、公示與聘用

 

　　1.審批?？疾炜己私Y(jié)束后，由區(qū)人社局研究確定擬引進(jìn)人員，經(jīng)區(qū)委人才辦研究審核后，報請區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

 

　　2.公示。對擬聘人選在宜昌市猇亭區(qū)人民政府網(wǎng)站公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示結(jié)束如無異議，由區(qū)人社局報主管部門按程序辦理聘用手續(xù)。被聘人員自接到通知15日內(nèi)無正當(dāng)理由未報到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按總成績從高到低遞補(bǔ)人員，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。

 

　　3.聘用備案。經(jīng)區(qū)人社局審核備案后，實行崗位管理，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。人員聘用實行試用期制度，試用期滿由區(qū)人社局對引進(jìn)人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果報區(qū)委人才辦。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級，按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇，最低服務(wù)年限8年。試用期滿考核不合格者予以解聘，服務(wù)期內(nèi)離開或考核不合格者，取消相應(yīng)待遇，并全額退還包括但不限于住房補(bǔ)貼、購房貸款貼息、安家補(bǔ)助等費(fèi)用。

 

　　六、相關(guān)政策及待遇

 

　　1.納入差額事業(yè)單位編制管理；

 

　　2.符合政策條件的，轉(zhuǎn)正后工齡可連續(xù)計算。

 

　　3.補(bǔ)助補(bǔ)貼：根據(jù)具體崗位發(fā)放安家補(bǔ)助(具體見附件1崗位表）。

 

　　七、其他

 

　　本公告中有關(guān)政策口徑和附件1所列的內(nèi)容由區(qū)委人才辦負(fù)責(zé)解釋。本次人才引進(jìn)不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　政策咨詢電話：0717-6511235（區(qū)委人才辦）

 

　　舉 報 電 話： 0717-6511338（區(qū)人社局人事人才股）

 

　　報 名 電 話： 0717-6598959（市五醫(yī)院人事科）

 

　　附件：1.附件1：2025年猇亭區(qū)急需緊缺人才引進(jìn)崗位表

 

　　2.附件2：2025年猇亭區(qū)急需緊缺人才引進(jìn)報名表

 

　　宜昌市猇亭區(qū)人力資源和社會保障局

 

　　2025年4月21日