2023年河南周口市市直事業(yè)單位第二批人才引進175人公告

http://m.shenzhenhaoting.com 2023-10-16 10:02 來源：周口人事考試網

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周口市市直事業(yè)單位2023年第二批人才引進公告

為深入實施“周口英才計劃”，吸引集聚更多優(yōu)秀人才來周就業(yè)，根據市直事業(yè)單位人才需求情況，結合我市參加第六屆中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會工作安排，現(xiàn)面向社會公開引進一批人才，具體事項公告如下：

一、引進計劃

本次計劃引進人才175人，崗位需求及資格條件詳見附件1：《周口市市直事業(yè)單位2023年第二批人才引進崗位信息表》。

《崗位信息表》中“雙一流”高校是指：國內入選《第二輪“雙一流”建設高校及建設學科名單》中147所高校。QS世界大學排名指畢業(yè)當年最新排名。

二、引進條件

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責的身體條件。

（二）全日制博士研究生不超過40周歲(1983年10月1日以后出生）；副高及以上職稱人才不超過45周歲（1978年10月1日以后出生）；碩士研究生不超過35周歲（1988年10月1日以后出生）。用人單位對引進人才年齡有其它要求的，從其規(guī)定，年齡計算以此類推。

（三）所學專業(yè)、學歷學位及相關條件與引進職位要求相符。須在2023年7月31日前取得畢業(yè)證、學位證；博士研究生可放寬至2023年12月31日，未按時取得畢業(yè)證、學位證的，取消聘用資格。

（四）博士研究生、碩士研究生的本科學習階段須為全日制本科（含全日制專升本）。

（五）符合招聘崗位所需的其他條件。

（六）以下人員不作為人才引進對象：

1.周口市轄區(qū)內機關事業(yè)單位在編在崗人員。

2.曾因犯罪受過刑事處罰的。

3.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。

4.受處分期間或者未滿影響期限的。

5.曾在公務員考錄、人才引進、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員。

6.高校招生分數(shù)低于本校統(tǒng)一錄取分數(shù)線的其他校區(qū)或分校、獨立學院、網絡學院等，以及委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)、定向培養(yǎng)的博士研究生、碩士研究生。

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（七）自2017年起，由國家統(tǒng)一下達招生計劃，考試招生執(zhí)行相同政策和標準的非全日制碩士研究生與全日制碩士研究生，學歷學位證書具有同等效力。

三、引進程序

（一）報名

報名時間：2023年10月16日9:00—2023年10月31日24:00。

報名人員自行下載、填寫附件2：《周口市市直事業(yè)單位2023年第二批人才引進報名表》。將以下材料掃描件壓縮打包，以“報考單位+崗位+姓名”命名，發(fā)送至各用人單位指定郵箱：

1.報名表（本人簽字掃描件，含本人近期正面照片）；

2.畢業(yè)證書、學位證書，學歷、學位認證報告（全部學習階段）；

3.職稱證書（如有）。

報名時間以用人單位郵箱成功接收報名材料為準。每人僅限報一個崗位，多報視為無效。

報名材料發(fā)送以后請注意與用人單位聯(lián)系確認，各用人單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、指定郵箱詳見附件3：《周口市市直事業(yè)單位2023年第二批人才引進用人單位聯(lián)系方式一覽表》。

部分單位參加第六屆中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會主場招聘活動，接受現(xiàn)場咨詢和報名，詳見附件4：《周口市市直事業(yè)單位參加第六屆中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會主場招聘活動單位名單》。時間：2023年10月27日—28日；地點：鄭州國際會展中心周口招聘專區(qū)。

（二）資格審查

用人單位根據引進資格條件，審核報名人員提交的材料，資格審查貫穿本次人才引進全過程。

（三）確定面試人選

本次人才引進主要采取面試的方式進行，根據需要增加筆試環(huán)節(jié)：

1.通過資格審查，符合條件人員與崗位計劃數(shù)比例不高于10:1時，所有人員直接進入面試。

2.通過資格審查，符合條件人員與崗位計劃數(shù)比例高于10:1時，由用人單位組織筆試，根據筆試成績，按照10:1的比例確定面試人選，筆試成績末位并列的人員一同進入面試。筆試成績僅作為確定面試人選的依據，不計入最終總成績。

需要增加筆試的崗位、考試方式、時間、地點由用人單位另行通知。

（四）面試

面試由用人單位或主管部門組織，按照“干什么、考什么”和“人崗相適”原則，采取結構化面試、專業(yè)能力測試或實際操作能力測試、技能水平測試等方式，綜合評價意向人選能力素質與崗位需求的匹配度。

面試合格分數(shù)線為80分，達不到合格分數(shù)線的人員，不能確定為體檢考察對象。

面試方式、時間、地點由用人單位另行通知。

“博士專項計劃”報名人員按照“人崗相適、雙向選擇、統(tǒng)籌安排”的方式，由用人單位或主管部門采取直接面談的形式確定體檢考察對象。