2020年海南公務員考試面試如何考？有哪些?？碱}型？本文公考通（m.shenzhenhaoting.com）先帶大家了解一下海南省考的面試考情，助大家找準方向迎戰(zhàn)面試！

　　1、面試形式

　　根據最歷年面試真題來看，海南省公務員面試主要采取結構化面試的方式，預計海南今年面試將主要采取結構化小組面試。

　　2、面試時間

歷年海南省考面試時間統(tǒng)計

　　3、考場情況

　　1）面試題量：一天一套試卷，一般每套試卷為2-3道題。

　　2）每套面試題目的作答時間根據題量的變化而變化，但通常都在10～15分鐘之間，剩余2分鐘時有語音提醒或是剩余1分鐘時有語音提醒。面試考場內提供題本、草稿紙和筆?？忌约嚎搭}作答，一般而言是所有題目一起思考、一起作答，但有的考場可能是思考一道回答一道，每道題不單獨計時。

　　4、考試成績計算

　　綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

　　5、能力考查

　　總體特征：海南最重要的題型有綜合分析、計劃組織和人際關系三大類，當然應急應變也考察相對較多，其余兩個題型也有考察，但考察不多。

　　1）綜合分析

　　綜合分析是海南考察重點，近兩年已經穩(wěn)定在每套題2道題，至少有1道是綜合分析題，還出現過兩道題均是綜合分析的情況，綜合分析一般在第一題。

　　綜合分析題目考察多為接近生活和工作，比較具體，比如：有人說通過只言片語能夠看出一個的素質，把朋友圈的內容納入新錄公務員的考察范圍，對此你怎么看?

　　綜合分析選材較廣，往往會結合時政熱點，以社會現象類題目為主，同時涉及公共政策類、觀點類等。

　　2）計劃組織

　　計劃組織協(xié)調的題目在近幾年海南省公務員面試中有所涉及，通常會創(chuàng)設一定的工作場景，要求考生組織一些活動，題目涉及面比較廣，既有調研，又有宣傳、活動策劃等。在提問方式上，不再拘泥于傳統(tǒng)的“怎么組織”“怎么辦”等問法，而是出現了更加新穎、靈活、細致的問法，更加注重對整個事件圓滿完成的能力的考查。

　　3）應急應變

　　應急應變題目有所減少，但應變能力仍然是海南省公務員面試的重點測查要素。海南省公務員面試中對應變能力的考查，側重于考查考生在實際工作中解決問題的能力。在命題形式上，通常會設置一些特定的場景，要求考生以特定的身份去合理、有效地解決問題。

　　4）人際關系

　　2017年沒有單獨考察人際關系的題目，2018年卻考察了，這個題型大家不能忽略，同時也有可能與其他題型結合起來考察。

　　以上，最后祝大家面試成功！

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