1.結(jié)合報(bào)名情況，本次引才采取筆試+面試或面試方式進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、實(shí)踐能力、崗位適應(yīng)性、綜合分析和應(yīng)變能力等。如果出現(xiàn)同一崗位報(bào)名成功人數(shù)超過35人，所涉及崗位先筆試再面試。筆試成績、面試成績各占50%。未超過35（含35人）人的只進(jìn)行面試，面試成績即為考試總成績。

 

　　2.考生成績實(shí)行百分制，總分為100分，并按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù)?？荚嚳偝煽冊瓌t上設(shè)置60分為最低合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　3.考試時(shí)間、地點(diǎn)另行公告。報(bào)考人員須密切關(guān)注銅仁市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、銅仁市生態(tài)環(huán)境局網(wǎng)站公告信息。

 

　　（七）體檢

 

　　體檢人選從考試合格人員中，根據(jù)成績由高到低，按照實(shí)際招聘職位人數(shù)等額（1:1比例）確定。如同一崗位考生的總成績名次出現(xiàn)末位并列的，僅進(jìn)行面試的，則另做加試，加試成績排名第一的考生進(jìn)入體檢。崗位實(shí)施筆試加面試的，以筆試成績高的進(jìn)入體檢，如筆試成績相同的，則另做加試，加試成績高的考生進(jìn)入體檢。體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及貴州省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢不合格或放棄體檢的崗位，可依次遞補(bǔ)。

 

　　（八）考察

 

　　考察對象為本次引進(jìn)體檢合格人員?？疾靸?nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法考察參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》和貴州省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？疾觳扇〔殚唫€(gè)人檔案、實(shí)地考察、與被考察對象交流等方式進(jìn)行。在職人員考察內(nèi)容為“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績；未就業(yè)畢業(yè)生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考察?？疾煲龅饺妗⒖陀^、公正。

 

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有不得報(bào)考情形和違反《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》和貴州省有關(guān)規(guī)定的，考察不合格，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。

 

　?。ň牛┕菊衅附Y(jié)果

 

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的報(bào)考人員，確定為擬聘用人員，在銅仁市生態(tài)環(huán)境局官網(wǎng)（http://sthjj.trs.gov.cn）公示擬聘用人員名單。公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

 

　　（十）辦理聘用手續(xù)

 

　　公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到銅仁市生態(tài)環(huán)境局報(bào)到，簽訂事業(yè)單位人員聘用合同，拒不報(bào)到的，解除聘用關(guān)系。聘用人員實(shí)行規(guī)定試用期，最低服務(wù)年限為五年（含試用期）。

 

　　六、有關(guān)待遇

 

　　引進(jìn)人才屬事業(yè)單位編制人員，其工資福利、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等待遇按本市同崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 

　　七、有關(guān)說明

 

　?。ㄒ唬┕_引進(jìn)工作接受市紀(jì)委監(jiān)委派駐市住建局紀(jì)檢監(jiān)察組的監(jiān)督。報(bào)考人員應(yīng)自覺遵守回避制度；相關(guān)工作人員嚴(yán)格落實(shí)公開引進(jìn)工作保密、回避等紀(jì)律要求，確保引進(jìn)工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

 

　　（二）本次引進(jìn)不指定任何考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　?。ㄈ┍敬我M(jìn)崗位專業(yè)參照貴州省人力資源社會(huì)保障廳官方網(wǎng)站“政務(wù)公開—重點(diǎn)領(lǐng)域信息—事業(yè)單位公開招聘”欄目公布的“事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄”和教育部有關(guān)規(guī)定設(shè)置。專業(yè)目錄主要參照《研究生教育學(xué)科目錄（2022版）》《研究生招生學(xué)科與專業(yè)》和《專業(yè)代碼（研究生）》。招聘崗位學(xué)歷為研究生及以上專業(yè)要求為一級(jí)學(xué)科的不區(qū)分學(xué)碩和專碩。

 

　?。ㄋ模┍痉桨赣摄~仁市生態(tài)環(huán)境局公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由銅仁市生態(tài)環(huán)境局公開引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

 

　　八、其他

 

　　（一）咨詢電話

 

　　0856-5226861，銅仁市生態(tài)環(huán)境局人事科

 

　?。ǘ┍O(jiān)督電話

 

　　0856-5284208，銅仁市紀(jì)委監(jiān)委派駐市住建局紀(jì)檢監(jiān)察組

 

　　0856-5211751，銅仁市人力資源和社會(huì)保障局

 

　?。ㄈ┞?lián)系時(shí)間

 

　　工作日上午8:30至12:00，下午14:30至17:30。

 

　　附件1：銅仁市生態(tài)環(huán)境局所屬事業(yè)單位2025年公開引進(jìn)高層次人才崗位資格條件一覽表.xlsx

 

　　附件2：銅仁市生態(tài)環(huán)境局所屬事業(yè)單位2025年公開引進(jìn)高層次人才報(bào)名表.doc

 

　　銅仁市生態(tài)環(huán)境局

 

　　2025年4月16日