來(lái)賓市法院2025年招聘聘用制書(shū)記員公告

 

　　根據(jù)工作需要，來(lái)賓市兩級(jí)法院擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘聘用制書(shū)記員11名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、招聘單位及職數(shù)

 

　　(一)來(lái)賓市中級(jí)人民法院3名;

 

　　(二)象州縣人民法院5名;

 

　　(三)武宣縣人民法院1名;

 

　　(四)合山市人民法院2名。

 

　　二、崗位職責(zé)

 

　　聘用制書(shū)記員是從事審判執(zhí)行事務(wù)性工作的輔助人員，在法官以及部門人員指導(dǎo)下開(kāi)展工作。

 

　　三、招聘條件

 

　　(一)報(bào)名參加招聘的人員應(yīng)具備以下條件

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的理論和路線方針政策，具有良好的政治素養(yǎng)、專業(yè)能力和職業(yè)操守;

 

　　2.具備普通高等學(xué)校大專及以上學(xué)歷;

 

　　3.年齡為18—40周歲(1984年4月21日至2007年4月21日期間出生);

 

　　4.具有一定計(jì)算機(jī)中文錄入能力;

 

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

 

　　6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

 

　　(二)下列人員不得報(bào)考

 

　　1.曾受過(guò)刑事處罰、治安處罰或紀(jì)律處分的;

 

　　2.曾被開(kāi)除公職或被黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體辭退的;

 

　　3.經(jīng)程序認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的;

 

　　4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查，尚未得出結(jié)論的;

 

　　5.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德、品行不端，且造成不良影響的;

 

　　6.具有其他不適宜擔(dān)任聘用制書(shū)記員情形的。

 

　　四、招聘程序

 

　　招聘工作按組織報(bào)名、考試及資格審查、面試、體檢、考察、公示等程序進(jìn)行。

 

　　(一)報(bào)名時(shí)間及方式

 

　　1.報(bào)名時(shí)間：自公告之日起至2025年4月28日18:00止。

 

　　2.報(bào)名方式：采用網(wǎng)絡(luò)郵箱方式報(bào)名，不組織現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

 

　　報(bào)考者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)認(rèn)真閱讀本公告及有關(guān)說(shuō)明，詳細(xì)了解招聘條件以及有關(guān)政策規(guī)定、注意事項(xiàng)等內(nèi)容，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫《來(lái)賓市法院公開(kāi)招聘聘用制書(shū)記員報(bào)考信息表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)考信息表》)的各項(xiàng)內(nèi)容，附1張JPG格式、大小50—200K的本人近期免冠證件照，報(bào)考人員將《報(bào)考信息表》、報(bào)考人員誠(chéng)信承諾書(shū)、本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證和其它證書(shū)掃描壓縮打包并備注文件名(招聘崗位+名字)后發(fā)送至來(lái)賓市中級(jí)人民法院政治部郵箱，郵箱號(hào)為：zhengzhibu001@163.com。市中級(jí)法院政治部負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考者相關(guān)信息進(jìn)行網(wǎng)上審查，原則上在2個(gè)工作日內(nèi)反饋審查意見(jiàn)。審查不合格的，報(bào)考者應(yīng)按要求及時(shí)重新填報(bào)、補(bǔ)充相關(guān)信息。

 

　　(二)考試及資格審查

 

　　考試分為速錄技能測(cè)試和面試。

 

　　1.速錄技能測(cè)試。參加速錄技能測(cè)試，測(cè)試的形式為聽(tīng)打，即播放一段錄音，時(shí)長(zhǎng)為10分鐘。速錄技能測(cè)試根據(jù)記錄速度和準(zhǔn)確率評(píng)分。速錄技能測(cè)試滿分為100分，打字速度60字/分鐘以上，且準(zhǔn)確率60%以上的為合格。技能測(cè)試成績(jī)合格的，才能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

 

　　速錄技能測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)：2025年5月10日上午9：00—12：00，來(lái)賓市中級(jí)人民法院。技能測(cè)試憑《報(bào)考信息表》、本人有效身份證提前30分鐘簽到進(jìn)入考場(chǎng)。

 

　　2.資格審查。速錄技能測(cè)試成績(jī)合格的人員全部進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員須攜帶《報(bào)考信息表》、誠(chéng)信承諾書(shū)、身份證、學(xué)歷證書(shū)等材料原件以備資格審查。

 

　　3.面試。面試重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員法律思維能力、口頭表達(dá)能力、反應(yīng)能力、分析和解決問(wèn)題的能力、綜合協(xié)調(diào)能力、儀表儀態(tài)等，面試滿分100分，60分合格。面試當(dāng)日，面試人員須按規(guī)定時(shí)間到面試地點(diǎn)候考。未按規(guī)定候考的，視為自動(dòng)放棄。

 

　　面試具體事項(xiàng)另行通知。

 

　　(三)體檢

 

　　根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分的次序，確定體檢名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照招錄公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

 

　　(四)考察

 

　　體檢合格的人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾靸?nèi)容包括政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、崗位匹配度等。根據(jù)工作實(shí)際，考察程序可適當(dāng)簡(jiǎn)化。

 

　　(五)確定擬聘用人員及公示

 

　　根據(jù)面試、體檢等情況，確定擬聘人員名單，面向社會(huì)公示5個(gè)工作日。

 

　　因人員體檢不合格、放棄體檢、考察不合格、公示不通過(guò)等原因造成招聘人數(shù)空缺時(shí)，按照面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

 

　　(六)聘用

 

　　公示期滿，未收到問(wèn)題反映或者反映問(wèn)題不影響聘用的，各招聘法院與被聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。首次簽訂勞動(dòng)合同的期限為3年，設(shè)置半年的試用期，試用期滿后，經(jīng)考核合格的，正式聘用;考核被確定為不合格的，解除勞動(dòng)合同。合同期滿后，經(jīng)考核優(yōu)秀的，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。被聘用人員需按要求提供與原單位解除聘用(勞動(dòng))合同或者生效的勞動(dòng)(人事)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)等有效書(shū)面證明材料，不能提供相關(guān)書(shū)面證明材料的，取消聘用。如與原單位涉及勞動(dòng)糾紛，概由本人負(fù)責(zé)處理;無(wú)法及時(shí)處理的，取消聘用。

 

　　五、薪酬待遇

 

　　聘用制書(shū)記員薪酬待遇由來(lái)賓市財(cái)政支付，市中級(jí)法院和各基層法院聘用制書(shū)記員工資待遇按當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)文件執(zhí)行。

 

　　六、其他事項(xiàng)

 

　　(一)在本次招聘中，面試成績(jī)保留到下一次招聘之前，期間如有聘用制書(shū)記員辭職等情況而出現(xiàn)空缺的，從高分到低分按序補(bǔ)聘。

 

　　(二)在招聘過(guò)程中，對(duì)申報(bào)材料故意隱瞞、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實(shí)，取消聘用資格，考生本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

 

　　(三)考生應(yīng)保證通訊工具暢通，因通訊不暢造成招聘影響的，后果由考生本人承擔(dān)。

 

　　本公告由來(lái)賓市中級(jí)人民法院負(fù)責(zé)解釋并承擔(dān)發(fā)布責(zé)任。

 

　　咨詢電話：0772-5322872

 

　　附件1：來(lái)賓市法院招聘聘用制報(bào)名表.docx

 

　　附件2：誠(chéng)信承諾書(shū).docx

 

　　來(lái)賓市中級(jí)人民法院政治部

 

　　2025年4月21日

 

　　附件1來(lái)賓市法院招聘聘用制報(bào)名表.docx

 

　　附件2誠(chéng)信承諾書(shū).docx