面試由用人單位自行組織開展。同一崗位根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按照5:1的比例確定入圍面試人員，達不到該比例的，按照通過筆試合格分?jǐn)?shù)線的實際人數(shù)進行面試。面試總分100分，60分及以上者為合格，有資格進入考察體檢環(huán)節(jié)。面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、個人修養(yǎng)、語言表達、邏輯分析與應(yīng)變能力、崗位匹配度等。如同一崗位應(yīng)聘人員面試成績均未達到60分，取消該崗位招聘計劃。面試的具體時間和有關(guān)事項由用人單位另行通知。

 

　?。ㄎ澹w檢和考察

 

　　考察和體檢工作由用人單位組織實施。面試結(jié)束后，根據(jù)各崗位應(yīng)聘人員的綜合成績（綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%）由高到低的順序，按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定考察和體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 

　　考察將采取實地走訪、個別談話、審核人事檔案（學(xué)籍檔案）、查詢社會信用記錄、同考察人面談等方法，全面了解考察人選的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律，與招聘崗位的匹配度和是否需要回避等方面情況。

 

　　因應(yīng)聘人員主動放棄、考察或體檢不合格的，取消聘用資格。用人單位根據(jù)實際情況研究決定是否遞補，或減少、取消相關(guān)崗位招聘計劃。

 

　?。┐_定擬聘人員及公示

 

　　根據(jù)考試、考察和體檢結(jié)果，經(jīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人員，在中央和國家機關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺公示5個工作日。

 

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