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安徽電子信息職業(yè)技術學院2025年引進10名博士工作公告
http://m.shenzhenhaoting.com 2025-07-01 09:17 來源：安徽省人力資源和社會保障廳
安徽電子信息職業(yè)技術學院2025年度博士引進工作公告
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開引進人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）規(guī)定，結合安徽電子信息職業(yè)技術學院（以下簡稱“學院”）工作實際，制定學院2025年度博士引進工作公告如下：
一、引進原則
?。ㄒ唬﹫猿置嫦蛏鐣⒐_招聘。
（二）堅持考核考察、擇優(yōu)聘用。
二、引進計劃
引進崗位、所需專業(yè)及人數(shù)等，詳見《2025年度安徽電子信息職業(yè)技術學院博士引進計劃崗位匯總表》。
三、引進條件
招聘對象須符合引進崗位所需資格條件，且必須符合以下條件：
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；
?。ǘ┳袷貞椃ê头桑?/div>
?。ㄈ┚哂辛己玫钠沸?；
?。ㄋ模徫凰璧膶I(yè)或技能條件；
?。ㄎ澹┻m應崗位要求的身體條件；
?。徫凰璧钠渌麠l件。
博士引進計劃崗位匯總表中的“40周歲以下”為“1984年6月1日以后出生”（其他涉及年齡計算的以此類推）。
有下列情形之一的人員，不得報考：
?。ㄒ唬┎环蠉徫徽衅笚l件的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；
?。ㄈ┈F(xiàn)役軍人；
?。ㄋ模┰诟骷壐黝愂聵I(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；
?。ㄎ澹┰蚍缸锸苓^刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
?。┌凑諊?、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員；
?。ㄆ撸┓煞ㄒ?guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
引進對象不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
四、引進方式和程序
采取發(fā)布公告、報名、資格審查、專業(yè)測試、體檢、考察、公示和聘用等步驟進行。
（一）發(fā)布引進公告。在安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省工業(yè)和信息化廳和安徽電子信息職業(yè)技術學院網(wǎng)站發(fā)布學院2025年度博士引進工作公告。
（二）報名時間與方式
1.報名時間：本次博士引進工作自公告發(fā)布之日起開始報名,報名截止日期為2025年7月31日。
2.報名方式：采取網(wǎng)絡報名方式進行，報考人員自行下載填寫《安徽電子信息職業(yè)技術學院博士引進報名表》。
應聘人員在報名表中填寫的信息必須與本人實際情況、條件和所報考的崗位條件要求相一致。
3.應聘人員在報名時提供以下佐證材料：
?。?）居民身份證正、反面。
（2）學歷、學位證書、中國高等教育學生信息網(wǎng)在線生成的《教育部學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》。2025年應屆畢業(yè)且尚未取得學歷（學位）證書的人員，還須提供本人學生證原件、本人關于畢業(yè)證書專業(yè)與所報引進崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。
?。?）引進崗位要求的相關證書（證件）、學術成果材料或其他相關證明材料。
4.報名表和其他相關材料合并成一個PDF文件，以“姓名+畢業(yè)學校+專業(yè)”格式命名，發(fā)送至郵箱：zzrsc@ahdy.edu.cn。
?。ㄈ┵Y格審查
1.初審評價環(huán)節(jié)。
初審評價分為資格初審和學術評價。根據(jù)學院博士引進崗位條件和《安徽電子信息職業(yè)技術學院高層次人才引進與管理暫行辦法》相關要求，資格審核組對應聘人員的資格條件進行資格初審；專業(yè)考核組對應聘人員進行學術評價，主要側重于對報考人員的學科背景、專業(yè)素養(yǎng)、理論功底、科研水平及研究成果等方面進行綜合評價。
成立資格審核組，由學院高層次人才引進和培養(yǎng)工作領導小組成員組成，成員5人；成立專業(yè)考核組，成員5人，成員由安徽電子信息職業(yè)技術學院相關領導、校外專家組成，其中校外專家3人。
對于通過初審評價的應聘人員，將及時通知本人進行資格復審。資格復審時間和地點另行通知。
2.資格復審環(huán)節(jié)。
應聘人員應提供本人有效居民身份證、學歷學位證書、近期2寸正面免冠同底照片2張、引進崗位規(guī)定要求的相關證書（證明）以及學術成果等原件和復印件等材料。其中：屬機關、事業(yè)單位在編正式工作人員須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意參加博士引進的證明。
3.資格復審合格的應聘人員，由學院發(fā)放專業(yè)測試通知書。
（四）專業(yè)測試
1.組織方式
專業(yè)測試采取試講和答辯。試講主要測試應聘人員的教學內容與架構、運用教學方法與技能、教學效果、語言表達及儀表舉止等；答辯主要測試應聘人員的邏輯思維、綜合分析、研判問題能力及發(fā)展?jié)撡|等。成立專業(yè)測試考官組，考官7人，其中校外考官4人。
專業(yè)測試順序于測試當天現(xiàn)場抽簽確定。試講時間為20分鐘，答辯10分鐘。
2.時間地點
專業(yè)測試時間和地點以專業(yè)測試通知書為準。參加專業(yè)測試的應聘人員須持專業(yè)測試通知書和本人有效身份證按照指定時間、地點參加測試。否則，視為自動放棄。
3.專業(yè)測試成績
專業(yè)測試成績滿分為100分。其中，試講成績占60分，答辯成績占40分。專業(yè)測試成績計算時去掉一個最高分和一個最低分后，取剩余有效分數(shù)的平均分，計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。專業(yè)測試得分（以百分制計算）當場評定并向應聘人員本人公布。
專業(yè)測試結束10個工作日內，在安徽電子信息職業(yè)技術學院網(wǎng)站公布專業(yè)測試成績。
設定專業(yè)測試成績最低分數(shù)線70分，對專業(yè)測試成績未達到最低分數(shù)線的應聘人員，不予進入體檢和考察環(huán)節(jié)。
?。ㄎ澹w檢、考察
體檢與考察人選按崗位招聘計劃數(shù)，在同崗位應聘人員中依專業(yè)測試成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定。符合條件的崗位應聘人員少于崗位招聘計劃數(shù)的，體檢與考察人選按照實際人數(shù)確定。
根據(jù)《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等相關規(guī)定，體檢由安徽電子信息職業(yè)技術學院統(tǒng)一組織在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢具體時間和地點另行通知。
考察采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況；同時進行人事檔案審查，核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格；根據(jù)《教育部關于推開教職員工準入查詢工作的通知》（教師函〔2023〕1號），經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有《關于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》《關于落實從業(yè)禁止制度的意見》規(guī)定情形的，考察不合格；經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有喪失教師資格信息和在撤銷教師資格期限內的，考察不合格。
對體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中按專業(yè)測試成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘人員名單公示結束，不再遞補。
五、公示和聘用
專業(yè)測試、體檢和考察均合格的應聘人員名單，須經(jīng)學院黨委審議，審議通過后的擬聘人員名單，在安徽電子信息職業(yè)技術學院官網(wǎng)公示5個工作日。公示無異議或結果不影響聘用的，報省人力資源和社會保障廳辦理報批手續(xù)。
擬聘人員與原用人單位存在勞動（聘用）關系的，應自行與原用人單位解除勞動（聘用）合同，提供終止合同證明書，所需材料應在公示結束后7日內提供，逾期未提供，視為自動放棄。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。其待遇按國家和我省有關規(guī)定執(zhí)行。
本次博士引進崗位如有空缺，將在下半年重新組織報名， 參照上述程序執(zhí)行，具體安排另行發(fā)布。
六、其他事項
?。ㄒ唬溉藛T報名時須真實、準確、有效地提供應聘信息，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消其應聘資格。資格審查貫穿于博士引進工作全過程，如在引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的，取消其應聘資格。由此造成的后果，由應聘人員本人負責。
?。ǘ┥形慈〉貌┦繉W歷學位證書的應屆畢業(yè)生，可先持學信網(wǎng)學籍證明材料報名，對未能在2025年12月31日前提供博士學歷學位證書的應聘人員，取消其聘用資格。
（三）擬聘人員與原單位之間產生的合同、經(jīng)濟等糾紛，均由本人負責解決并承擔相應責任。
?。ㄋ模M聘人員需在規(guī)定時間內完成個人檔案調檔到校，并在規(guī)定時間內到學院正式報到，對未在規(guī)定時間內報到工作的人員，取消其聘用資格。
七、組織領導與監(jiān)督
博士引進工作嚴格執(zhí)行公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，在安徽省人力資源和社會保障廳和安徽省工業(yè)和信息化廳的指導監(jiān)督下，由安徽電子信息職業(yè)技術學院嚴格按照安徽省人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負責組織實施，安徽省工業(yè)和信息化廳機關紀委（0551-62871771）、學院紀委全程參與監(jiān)督（0552-3172884），并接受社會及有關部門的監(jiān)督。
聯(lián)系部門：安徽電子信息職業(yè)技術學院組織人事處
政策咨詢電話：0552-3172931
聯(lián)系人：戴老師、陳老師
郵箱：zzrsc@ahdy.edu.cn
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