中共金寨縣委辦公室公開(kāi)選調(diào)工作人員公告

　　經(jīng)縣編委研究同意，中共金寨縣委辦公室2016年面向全縣在編在崗公務(wù)員公開(kāi)選調(diào)工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、選調(diào)計(jì)劃、對(duì)象及條件

　　(一)選調(diào)計(jì)劃：中共金寨縣委辦公室工作人員3名。

　　(二)選調(diào)對(duì)象：全縣在編在崗公務(wù)員。

　　(三)選調(diào)條件

　　1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，勤奮敬業(yè)，工作能力較強(qiáng);

　　2、歷年年度考核均為稱(chēng)職以上等次;

　　3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員報(bào)考須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)具有3年以上崗位工作經(jīng)歷(含試用期，計(jì)算截止時(shí)間為2016年12月31日);

　　4、年齡為35周歲以下(1981年8月1日以后出生);

　　5、具有全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限;

　　6、因工作需要，選調(diào)男性，身體健康，五官端正，口齒清晰，無(wú)不良嗜好;

　　7、符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

　　(1)報(bào)考人員不得報(bào)考選調(diào)后即構(gòu)成原人事部6號(hào)令規(guī)定的回避關(guān)系的崗位;

　　(2)尚在試用期內(nèi)的;

　　(3)受處分期間或未滿(mǎn)影響期限的;

　　(4)涉嫌違法違紀(jì)，正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)審查，尚未作出結(jié)論的;

　　(5)其他不適宜參加選調(diào)的人員。

　　二、選調(diào)程序

　　(一)報(bào)名

　　1、時(shí)間：2016年8月17日至8月19日。

　　2、地點(diǎn)：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，地點(diǎn)在縣人力資源和社會(huì)保障局。

　　3、要求：本次公開(kāi)選調(diào)報(bào)名采取個(gè)人自愿或經(jīng)組織推薦的方式。

　　(1)報(bào)名人員須填寫(xiě)《中共金寨縣委辦公室2016年公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名表》，報(bào)考人員所填信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，凡因弄虛作假等原因致使報(bào)考資格與報(bào)考規(guī)定條件不符的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格。

　　(2)報(bào)名人員須提供本人有效身份證、學(xué)歷證書(shū)等相關(guān)證件原件及復(fù)印件，近期一寸免冠照片3張到報(bào)名處報(bào)名。

　　(二)資格審查

　　資格審查工作貫穿選調(diào)工作全過(guò)程。由縣委辦公室會(huì)同相關(guān)部門(mén)共同進(jìn)行。報(bào)名結(jié)束后對(duì)通過(guò)資格初審的，核發(fā)《準(zhǔn)考證》。報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》、正式有效身份證到指定的地點(diǎn)參加考試。

　　報(bào)考人員通過(guò)資格初審后不得無(wú)故放棄，否則記入個(gè)人誠(chéng)信檔案，3年內(nèi)不得參加縣直機(jī)關(guān)單位選調(diào)。

　　應(yīng)聘同一職位的需形成競(jìng)爭(zhēng)，選調(diào)職位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例原則上應(yīng)不低于1:2。

　　(三)考試

　　考試分為筆試和面試。筆試成績(jī)和面試成績(jī)按6：4比例合成考試綜合成績(jī)。

　　1、筆試

　　筆試科目為寫(xiě)作，內(nèi)容包括：一是現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研，撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告;二是命題寫(xiě)作。卷面分各為100分，其中調(diào)研報(bào)告與命題寫(xiě)作按5：5合成筆試成績(jī)。

　　為確保選調(diào)人員基本素質(zhì)，筆試合計(jì)成績(jī)(不含加分)須達(dá)到120分方可進(jìn)入面試。

　　2、面試

　　面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法，滿(mǎn)分為100分。主要考查應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及崗位適應(yīng)能力等。

　　為確保選調(diào)人員基本素質(zhì)，確定面試最低分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　3、成績(jī)合成

　　筆試成績(jī)和面試成績(jī)按6:4比例合成總成績(jī)排序。如同一崗位合成總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)排序;若筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)也相同的，則以筆試調(diào)研報(bào)告得分確定排序。

　　(四)體檢

　　根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成成績(jī)，從高分到低分排序，按1：1的比例確定參加體檢人員，并在“金寨政府網(wǎng)”、“金寨先鋒網(wǎng)”、“金寨縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”上進(jìn)行公示。

　　考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按照合成總成績(jī)從高分到低分排序依次等額遞補(bǔ)。

　　(五)考察

　　考察工作由縣委辦公室組織實(shí)施。主要對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與選調(diào)崗位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)、道德品行，注重考察工作實(shí)績(jī)和業(yè)務(wù)能力。同時(shí)對(duì)考察對(duì)象報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格或自愿放棄出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績(jī)排序從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　(六)公示和辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

　　考察后，縣委辦公室根據(jù)考察情況和崗位要求，形成綜合評(píng)價(jià)報(bào)告，報(bào)縣選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)組審定后確定擬選調(diào)人選，并向社會(huì)公示7天。公示期滿(mǎn)，對(duì)無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響選調(diào)的，由縣委組織部按干部管理權(quán)限辦理試用手續(xù)，試用期3個(gè)月，試用期間，選調(diào)人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用期滿(mǎn)由縣委辦公室負(fù)責(zé)考核，考核合格的，辦理調(diào)動(dòng)、入編手續(xù);考核不合格的，仍回原單位工作。

　　三、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　選調(diào)工作在縣公開(kāi)選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平原則，在紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督下實(shí)施。對(duì)違反選調(diào)紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無(wú)效、取消選調(diào)資格、通報(bào)到所在單位等處理;對(duì)違反選調(diào)紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

　　金寨縣公開(kāi)選調(diào)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

　　2016年8月11日

　　附件：中共金寨縣委辦公室2016年公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名表.doc